採用担当者育成・組織マネジメント研修

６万人の行動分析を研究した独自のデータから解析する人間関係の問題を解決に導く。

採用・人材育成・ハラスメント対策・組織を構成する要素を分析し最適化する専門家。

<最終学歴>

四国近畿大学商経学部卒業

リード大学院大学経営学修士（MBA）取得

マネジメントプロファイリング研究開発者

マネージメントプロファイラー認定者​

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<専門分野>

　組織分析(ヒューマンリレーションシステム)特許出願中

　組織力現状分析

　部門構成員の育成ポイント指導

　評価基準

ナインブロック形式評価システム

　就活生向き　動画付き履歴書の書き方

　就活生向き　就職活動支援システム

■講師経歴

長年にわたる６万人の分析研究の結果、人間の行動特性にはある種の法則性があることがわかりました。

これは人間関係の問題解決に間違いなく必要な者です。全てのことは価値観が違うことを認識することからです。それができた後は法則性を知るだけで全ての人間関係が理解できるようになるはずです。

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人が生きていく上で若い時は進路を考え始める学生から面接・バイト先の人間関係・部活の人間関係から就職後の会社内での立ち回り、ビジネスをする上での社内・社外とのコミュニケーション。

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パワハラ・セクハラ問題。部署・営業部隊の編成のうまくいく理由、失敗する理由など。

組織分析のデータ出力後・完全にアナログなのはデータだけで満足しない人間関係の失敗を未然に防ぐ実学だからです。