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ASAMIN,ltd.
専門家エージェンシー総合サービス
人事・採用担当者育成
組織・パワハラマネジメント研修
講師プロフィール
６万人の行動分析を研究した独自のデータから解析する人間関係の問題を解決に導く。
採用・人材育成・パワハラ・セクハラ対策・組織を構成する要素を分析し最適化する専門家。
<最終学歴>
四国近畿大学商経学部卒業
リード大学院大学経営学修士（MBA）取得
マネジメントプロファイリング研究開発者
マネージメントプロファイラー認定者
<専門分野>
組織分析(ヒューマンリレーションシステム)特許出願中
組織力現状分析
部門構成員の育成ポイント指導
評価基準
ナインブロック形式評価システム
就活生向き 動画付き履歴書の書き方
就活生向き 就職活動支援システム
講師から一言
長年にわたる６万人の分析研究の結果、人間の行動特性にはある種の法則性があることがわかりました。
これは人間関係の問題解決に間違いなく必要な者です。全てのことは価値観が違うことを認識することからです。
それができた後は法則性を知るだけで全ての人間関係が理解できるようになるはずです。
人が生きていく上で若い時は進路を考え始める学生から面接・バイト先の人間関係・部活の人間関係から就職後の会社内での立ち回り、ビジネスをする上での社内・社外とのコミュニケーション。
パワハラ・セクハラ問題。部署・営業部隊の編成のうまくいく理由、失敗する理由など。
組織分析のデータ出力後・完全にアナログなのはデータだけで満足しない人間関係の失敗を未然に防ぐ実学だからです。
パワハラ・セクハラ対策について
人間関係の問題は、個人の心身の健康や職場の生産性に大きな影響を与えます。
6万人の行動分析を研究した独自のデータから、人間関係の問題の原因を解析するとその原因を解決するための具体的な方法がわかってきます。その方法は、採用・人材育成・パワーハラスメント・セクハラ対策・組織を構成する要素の分析と最適化など、多岐にわたります。
パワハラの原因や傾向を科学的に分析することができます
具体的には、６万人の行動分析を研究した独自のデータから解析、以下の内容を分析することができます。
パワハラの種類
パワハラの頻度と強度
パワハラの原因
パワハラ加害者の特徴
これらの分析結果をもとに、パワハラを効果的に防止・対策するための具体的な方法を導き出すことができます。
WORK
研修(パワハラ・セクハラ・採用担当者育成研修・タイプ別営業マン育成研修)
独自の人財分析ツール（HRSによる）従業員の人財データ分析
評価制度導入サポート
管理職組織分析
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