■講師経歴

長年にわたる６万人の分析研究の結果、人間の行動特性にはある種の法則性があることがわかりました。

これは人間関係の問題解決に間違いなく必要な者です。全てのことは価値観が違うことを認識することからです。それができた後は法則性を知るだけで全ての人間関係が理解できるようになるはずです。

​

人が生きていく上で若い時は進路を考え始める学生から面接・バイト先の人間関係・部活の人間関係から就職後の会社内での立ち回り、ビジネスをする上での社内・社外とのコミュニケーション。

​

パワハラ・セクハラ問題。部署・営業部隊の編成のうまくいく理由、失敗する理由など。

組織分析のデータ出力後・完全にアナログなのはデータだけで満足しない人間関係の失敗を未然に防ぐ実学だからです。