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採用の失敗はどんな理由？
優秀な人材の獲得競争が激化する中、企業にとって採用活動の成功は事業成長の鍵と言えるでしょう。
しかし、近年は採用活動に多くの課題が浮き彫りになっており、採用担当者は「採用失敗だったな」と感じる瞬間も増えています。
①採用コストの高騰とミスマッチ
課題
人材紹介会社への手数料や採用活動にかかる人件費の高騰。
採用後すぐに離職してしまうミスマッチによるコスト増加。
改善策
独自の採用ノウハウの確立による採用コスト削減
職務要件や企業文化を明確にした採用選考基準の設定
入社後の研修・フォローアップ体制の充実
②応募者数の減少と優秀な人材の獲得難
課題
少子高齢化による労働人口の減少
副業・フリーランスの増加による求職者の流動化
優秀な人材のグローバル競争
改善策
働き方改革や多様な人材の活躍推進による企業の魅力向上
ターゲット層に合わせた効果的な採用広報活動
独自の魅力的な報酬体系やキャリアパス設計
企業風土や価値観のミスマッチ
課題
入社後に企業風土や価値観に合わず、離職してしまう
採用担当者と面接官の評価基準がバラバラで、ミスマッチが起こる
改善策
企業理念やビジョンを明確に伝え、共感を得られる採用活動
採用担当者と面接官への研修を行い、評価基準を統一
新入社員向けのオンボーディングプログラムの充実
専門家が解決します
応募者・組織分析
行動分析研究者
採用マッチング
人材情報リサーチ
採用プロモーション
採用動画編集
即戦力をデータ分析で採用
即戦力はどんな人？
6万人の分析で導き出した法則で、企業・部署・上司部下の「組み合せ」と「定着度」を科学に診断。
採用担当者の思い込みや勘に頼らない、客観的な評価採用・コスト削減と離職率低下の仕組みづくりを。
部下の育て方や採用担当者の育成も。
就活生と企業の双方にチャンスを
そもそも応募がない？
応募を待つだけではなくてチームとしてまず情報を共有させていただきます。
私たちが事前に分析し、「こんな人」で「こんな仕事」で「こんな活躍」が期待できる。
行動とスキルにフォーカスを当てた「プレ一次面接」の通過者とお会いしてみませんか？